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元スレJC3「人を測る定義として学歴が一番わかりやすい」
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「どこで学ぶか」じゃなく「何をどう学ぶか」だと思うんだけどな
>>2
それは分かりやすくないから学歴で見るって話だろ
それは分かりやすくないから学歴で見るって話だろ
中卒俺「そのわかりやすさは、詳細を語るのではなく単純化してるのが問題ではないかなと思う始末」
>>7
なんか文句あんの?
なんか文句あんの?
なんで
わかりやすさが単純化なのか説明できるやついるか?
わかりやすさが単純化なのか説明できるやついるか?
>>2
どこで学ぶかで足切りされてるから評価基準になるんだろ
どこで学ぶかで足切りされてるから評価基準になるんだろ
F欄でも素晴らしい人材はいるけど母数は少ないからなあ
大企業だったらひとりひとり面接するのも限界があるし
一番楽に人間を判断できる指標だと思う
大企業だったらひとりひとり面接するのも限界があるし
一番楽に人間を判断できる指標だと思う
高卒の女か大卒の女どっちと結婚するかと言われたらそりゃ後者だわ
>>17
後から選べるならそうなるだろうね
後から選べるならそうなるだろうね
定義という言葉にはなんだか違和感があるが、学歴である程度人を判断できるのは間違いない
あくまである程度だけど
あくまである程度だけど
>>2
が見えない
が見えない
学歴ほど平等に良し悪しを測れるものなかなか無いから正しい
しっかり大卒の純社員はいいけど大卒バイト上がりってなんであんなに使えないやつ多いの…?
大卒バイト上がりが悪いわけじゃないんだけどさ
大卒バイト上がりが悪いわけじゃないんだけどさ
はい
いや俺も当然中卒にも高卒にも立派な人が居る事なんて知ってるんだが、
でも採用する側になってみなさいとよと。
ソニー本体が「募集要件なし」だったらそんなもん全員ソニー本体とりあえず応募するっしょ。
それどうやって振り分けるのという。何人人事担当必要なんだという
いや俺も当然中卒にも高卒にも立派な人が居る事なんて知ってるんだが、
でも採用する側になってみなさいとよと。
ソニー本体が「募集要件なし」だったらそんなもん全員ソニー本体とりあえず応募するっしょ。
それどうやって振り分けるのという。何人人事担当必要なんだという
オイラ中卒で5億持ちやでw
この程度の額自慢にならんが
無能大卒にはよく効く
この程度の額自慢にならんが
無能大卒にはよく効く
「高学歴に優秀な人が多い」というのには疑問符が付くが「低学歴に優秀でない人が多い」のは間違いないからね
>>39
晩成って言って
晩成って言って
金持ちの中卒高卒に限って普通の中卒高卒より学歴コンプ強いのなんで?
>>45
自分を優位に置けるから
自分を優位に置けるから
>>45
対抗が大企業の平社員だからな
対抗が大企業の平社員だからな
>>31
だからそう言ってんだろが
だからそう言ってんだろが
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