元スレ俺「出来てない仕事は土日にリカバーしろ」ゆとり後輩「予定があるので無理です」俺「は？」

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101 = 79 :

>>99
結局会社に損害を与えるのはお前か

102 :

ろ…論破されてる…

103 = 95 :

>>97
休日出勤を命じてるから、上司だよ。
ただの先輩にそんな権限はない。

104 = 64 :

>>99
成長してねーのはお前だろ

105 = 78 :

>>97
指示出してるじゃん休出の

106 = 95 :

>>99
自分もダメージ食らうのわかってる？(笑)
部下に嫌われ、上司の信用もなくなるあなたは最高に無能(笑)

107 = 90 :

>>103
ブラックに染まっている勘違いしている先輩かもしれないｗｗｗ

108 = 92 :

金が全てだろ馬鹿かこいつ
ボランティアやってんのかよ

109 = 44 :

>>99
痛い目あったのは>>1だけでした
ちゃんちゃん

先も見通せない根性論者みたいな思考回路のクソ老害無能上司はさっさと死ね

110 = 102 :

>>99
それあかんやん会社にダメージ与えるとか

111 = 78 :

>>99
真っ当な会社なら責任取らされるのは直属の上長だよ？

112 = 16 :

全く>>1みたいな糞ゆとりは視野が狭すぎて後輩が～先輩が～ばっかで会社の損失が見えてないから困る
まるで中坊だな

113 :

ダラダラしてるにしろ能力不足の結果にしろ
時間外労働の必要が出たならその分の手当ては与えろよ

114 :

＾＾；←このスタンスで来られたら背骨抜き取られても文句は言えないぜ
法律を知らんのか

115 = 48 :

>>100
和民の社長「無理は嘘吐きの台詞、血反吐はかせてもやらせればむりじゃなくなるんですよ」

スレ主と変わらんな

116 :

>>111
真っ当じゃないから>>1がいるんだろ

117 = 1 :

>>101
本当に小さな損害だから教育費と思ったらむしろ会社的には有益だ
>>103
先輩と呼ばれているが立場は上司だな

118 = 90 :

>>1ってこいつじゃね？

119 = 95 :

>>107
こいつの書き込みを見てると、ガリガリに痩せたワタミの従業員を思い出すね。
上場企業で残業代を出さない休出を命じてるのがばれたら、割とヤバイくらいにガサ入れが来るというのに。

120 = 92 :

金を貰いつつその会社に損害を与えるバカ「金が全てかよ」
傑作だな

121 = 78 :

>>115
ワタミは必ずしも無理＝不可能では無いっていいたいんだろうけど、
無理を出来る人って割と限られてるんだよな

そういう人でも無理すると相応の代価は必要になるし

122 :

こういうスレで社畜を見るたびにニートでよかったと本当に思う

123 = 102 :

>>117
それ上司に報告したんけ？

124 = 64 :

経営者でもないだろうに何様なんだこいつ
自分に酔いすぎだろ

125 :

俺も派遣の人で似たようなケースに会ったわ

ドキュメント作ってもらってレビューしたら指摘がどっさり
→　「期限に間に合いません。スケジュール伸ばして下さい」
→　「残業でカバーして」
→　「やっぱり間に合いません」
→　「スケジュール引き直すから、どれぐらい掛かりそうなの？」
→　想定の倍以上
→　「１つどれぐらい掛かるか見て見積もりしてみて？」

そしたら会社来なくなったよそいつ
まだ契約期間残ってるのに

126 = 1 :

ゆとり多すぎだろ
ここも終わってるわ
落としていいよ

127 = 14 :

お前ら働くなら絶対にボイスレコーダー肌身離さず持って勤務時間毎日メモれよ

128 = 58 :

アフィカス満足そうで何よりだ

129 = 79 :

100ちょっとでまとめるのに丁度いいからね

130 = 102 :

>>124
会社に損害だしていい悪いの判断を経営者でもないパープーが勝手に決めるのはなぁ…

131 = 92 :

>>126
降伏宣言キター

132 = 78 :

まぁここの>>1は定期的に湧くゆとりへのヘイトがゲージ振り切れちゃった奴だし話しても無駄だな

133 :

あのなぁ
今の若いやつを生かすも殺すもおまえ次第なんだよ
要するにおまえが若いやつの意見をしっかりときいてしっかり育てなきゃだめなわけ。寿命的にもおまえが先に死ぬわけだしな。
その若いやつの話を尊重しないで放置してる時点で日本の将来は終わったも同然だわ

134 = 95 :

>>117
お前が決めることではない。
ちゃんと上司と相談してからやるべきだ。
本当に無能なんだな。

>>118
貼られてたwww

135 = 113 :

損害を教育費と割切ってくれる会社が
残業代渋るわけないだろう

136 :

まぁ自分のやってることをそのまま法律関係者に言って何も言われないと信じてるならそれでいいんじゃない
あとで痛い目見るだろうけど

137 = 16 :

>>126
そうやって人からのダメ出しに聞く耳持たないからいつまでも成長しないんだお前は

138 = 102 :

>>135
ほんまそれ教育費てｗｗｗ
何の権限があるんだよ

139 :

>>125
完全にキャパ越えてることを任せちゃったのか？

140 = 78 :

>>133
経験談だけど上長が馬鹿な方が部下は成長するぞ
万事においてとは言わないけどな

141 = 64 :

損害は出していいのに給料は出しませんっておかしくない？

142 = 48 :

>>121
例えるならスポーツ選手の無理と仕事の無理は別やろ
スポーツ選手は好きなスポーツで限界突破してるけど仕事はストレス溜めながらの限界突破下手したら倒れるからな

143 :

何よりこんなアホに上の立場やらせて何の教育もフォローもしてないあたりがな

144 :

リカバリって言わないんだ

145 = 102 :

おれがこの1の上司ならゆとり部下も叱るが後でこいつも呼び出すわ
何勝手な事してんのって

146 :

ゆとりがゆとりの教育なんて出来ないわなそりゃ

147 = 48 :

最近直接怒れない上司増えたよな

148 = 78 :

>>142
自己暗示と割り切りの極致でそこら辺無理は可能
ただ振り戻しがやばい

149 = 113 :

>>142
スポーツ他好きな事での限界突破にしてもその時だけは出来ても
後で身体壊すなんてよくある話だし
そこまでいかなくても負担は大きい
そうなって「本望！悔いなし！」
なんて人はまずいない

そもそも限界突破なんてのはしたりさせたりしちゃいけない行為

150 = 125 :

>>139
文書の書き方とかそういう指摘が７割だよ

同じ指摘が多いから他のも見なおしてねーって言ったら
それやるのに時間が掛かって間に合いませんだってさ

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