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    元スレ僕「有給休暇ください」会社「時季変更権を行使します」

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    1 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:20:16.362 ID:VJJPMxdb0.net (+125,+30,-162)
    「ならいつ貰えますか?」
    会社「○月○日(日曜日)に指定します」
    「その日って最初から休みじゃん」
    会社「あなたは出勤扱いにしますので」
    「なら休日出勤として給料増えるんですよね?」
    会社「いや休むから休日出勤じゃないじゃん」
    「でも出勤しろって言うんでしょ?勤務時間おかしくなりません?」
    会社「裁量労働制のみなし残業として処理するので給料増えませんよ?」
    「おかしくね???」
    会社「おかしくないです。顧問弁護士にも確認済みでみなし残業の時間内なら合法です。」
    「なら別の日を指定してください」
    会社「無理」

    マジこの会社終わっとるわ
    2 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:21:06.570 ID:cyA8JN7DM.net (+32,+27,+0)
    労基いけ
    3 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:21:16.607 ID:W5vd/CHP0.net (+24,+29,-1)
    なんでいつも嘘ばっかりつくの?
    4 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:21:43.704 ID:ctqZUjU30.net (+5,+20,+0)
    嘘乙
    5 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:21:51.804 ID:XtEU3tDB0.net (+16,+26,+0)
    そんな会社存在しない
    6 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:22:21.736 ID:VJJPMxdb0.net (+90,+30,-30)
    しかも5日ルールもこれで乗り切る気らしい
    一度申請したから撤回できないとか言い出して
    今日は日曜日なのに有休扱いとかで気分悪いわ
    7 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:22:26.646 ID:Rzzx0Eql0.net (+28,+29,-12)
    >>3
    こんなん割と普通

    逆にむしろ法律やら労基やらの穴ついていかないと破綻する会社ばっかなんだよ今は
    8 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:23:26.949 ID:sXdgnUD20.net (+34,+26,-25)
    労働組合はあるの?
    9 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:23:52.561 ID:VJJPMxdb0.net (+97,+29,-17)
    >>2
    顧問弁護士の回答出てるのに労基行ってどうにかなるの?
    10 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:24:33.189 ID:VJJPMxdb0.net (+95,+29,+0)
    >>8
    無いし作ったらクビ
    11 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:25:00.667 ID:OSlVGrDDM.net (+24,+29,-6)
    どんだけ余裕ない会社なの?うちは中小だけどそんな事全くないぞ
    12 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:25:28.609 ID:k8Zic2pR0.net (+36,+28,-10)
    >>10
    違法やが
    13 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:25:39.816 ID:Ul4ZjMv9a.net (+20,+12,-14)
    >>10
    そのルールの時点でアウトでワロタ
    14 : 万民の神 - 2019/06/23(日) 14:25:44.717 ID:9L76jcH40.net BE:396731329-BRZ(11111) (+83,+29,-45)
    /nox/remoteimages/cd/3b/c783086e3ecd0afb4654cc5fb359.gif時季変更権はその日に取らせない相当な事情がある場合に回避できるもので
    有給取得日を会社が指定することは法定有給の半分以下でなければ無効
    15 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:26:04.465 ID:6HOqwFUOd.net (+29,+29,-19)
    弁護士っていっても過去の判例や個人的な経験や会社の都合を元に個人の見解を述べてるだけだぞ
    17 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:26:33.732 ID:hiuAsBO40.net (+29,+29,-22)
    >>1
    むしろその週の労働時間どうするつもりか確認したいレベル
    18 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:26:57.901 ID:nVjLn8L40.net (+19,+29,+0)
    その弁護士連れてこいよ
    19 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:27:10.207 ID:cyA8JN7DM.net (+47,+29,-13)
    >>9
    弁護士って肩書きついてたら言うこと全て正しくなるのか?
    つまりそういうことだ

    いいから明日さっさと労基いってこい
    20 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:27:21.216 ID:0R0RXQRda.net (+24,+29,+0)
    >>1
    なんで会社が指定してるんだよ
    21 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:27:35.557 ID:PZO4Aq6fp.net (+19,+29,-13)
    有給の数だけ用意せえよ
    22 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:28:55.171 ID:5dgXpcG6M.net (+24,+29,-58)
    みなし残業とか裁量労働制って入社時の雇用条件契約書みたいなのに書かれてない?
    みなし残業ある会社は殆どブラックだってみんな知ってるだろ。
    23 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:28:58.209 ID:Pg4+/hN20.net (+42,+30,-32)
    >>9
    労基は労働トラブル相談所じゃないぞ
    相手が弁護士立ててるならこっちも弁護士立てて労働審判起こすしかない
    勝てる保証は全くないしどっちにしろクビになるから転職しとけ
    24 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:29:16.137 ID:6HOqwFUOd.net (+41,+29,-6)
    >>19
    これ
    弁護士って権力持ってないよ
    全ては検察が決める
    25 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:29:46.874 ID:ssTyJvDTa.net (+29,+29,-38)
    有能な会社だな
    これすら出来てない会社は経費削減できてない
    26 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:30:01.906 ID:YmxoR1Be0.net (+35,+30,-70)
    有給日を変更ってなんだよ
    その日を休みたいんじゃなかったのかよ意味わからん
    そもそも有給ってのがどういうシステムなのかイマイチわからないんだけど月給で休日出勤してなかったら休んでも皆勤手当が無くなるだけじゃないのか?
    27 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:30:03.231 ID:Pg4+/hN20.net (+41,+29,-43)
    >>12
    こんなの普通にあるだろ
    大手でも組合禁止にしてもし作ったら追い込み部屋行きで裁判沙汰とかいくらでもあるの知らんのか
    28 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:30:29.867 ID:oMTESzZaa.net (+25,+30,-29)
    前の会社の同僚に冠婚葬祭で有給取るのはありそれ以外の理由で取るのはおかしいって言ってる奴いたわ
    29 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:30:32.875 ID:l8NZ4UOc0.net (+4,+10,+2)
    >>2
    これ
    30 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:30:59.771 ID:Pg4+/hN20.net (+36,+29,-13)
    >>14
    逆に言えば>>1は条件を満たしてるんだろ
    31 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:32:24.826 ID:09avJlS0M.net (+35,+29,-25)
    うちと全く同じでワロタ
    うちなんてこれに加えて嫌なら辞めろって明言しとるぞ
    32 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:32:58.631 ID:1xU/SJf40.net (+27,+24,-17)
    >>27
    大手で組合禁止ってどこがある?
    33 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:33:18.370 ID:hiuAsBO40.net (+29,+29,-4)
    奴隷みたいな労働してるやつ多いんだな
    34 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:35:20.102 ID:l8NZ4UOc0.net (+34,+29,-31)
    >>31
    辞めろよ
    労基行って法廷で戦って金ふんだくってやめろや
    35 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:36:01.309 ID:ssTyJvDTa.net (+35,+30,-76)
    そもそも働き方改革で強気になってる奴に限ってこの手の話すると過去の前例とか感情論出してくるよな
    ここはお店じゃないんだからゴネ得は無いんだよ
    お前の相手すんのにも会社は人件費かかってんだよ
    36 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:37:27.467 ID:YmxoR1Be0.net (+40,+29,-4)
    >>35
    ゴネて無いから浮いたお金は貰えますか?
    37 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:38:37.927 ID:R9wabek00.net (+30,+29,-21)
    >>27
    >>32
    俺も聞きたい。組合禁止の大手って具体的にどこよ?
    38 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:39:44.053 ID:VJJPMxdb0.net (+89,+29,-3)
    真面目な話をすると労基に行く暇も無いんだが
    39 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:39:59.672 ID:ssTyJvDTa.net (+35,+29,-1)
    >>36
    浮いたお金はないんでお帰りください
    40 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:40:24.913 ID:Jg5PY2/hM.net (+35,+29,-28)
    でも実際裁判で勝ったとしても端金程度しか取れないんだろ?しかもクビって懲戒免職って事?
    41 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:40:52.303 ID:YSqSMYtO0.net (+22,+29,-8)
    時季変更権は拒否出来るのに受け入れる方が馬鹿
    42 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:40:56.859 ID:XZGOnAQw0.net (+30,+29,-7)
    うちみたいな零細の方が取りやすいのかね
    目的私用で普通に取れるわ
    43 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:42:15.199 ID:09avJlS0M.net (+29,+29,-14)
    日本IBMの組合員の裁判知らんやつおるのか
    44 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:42:42.359 ID:Jg5PY2/hM.net (+34,+29,-5)
    >>42
    それが普通じゃないの?世間は違うのか?
    45 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:43:25.806 ID:nnVP+nkw0.net (+30,+29,-36)
    この国は経営者に甘すぎ
    ひっくり返せば経営者になれば好き放題できる
    46 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:43:43.784 ID:fHD4/5Zm0.net (+19,+29,-14)
    でもお前やめないんだな?
    47 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:44:46.886 ID:NIQZoF0Da.net (+35,+30,-35)
    零細だけど人によるわ
    普段真面目にやってるように見えない奴にはその日じゃないといけない理由をしつこく聞いてるっぽい
    信頼高い奴と普段働きすぎの奴には理由も聞かず無条件でとらせる
    48 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:45:09.177 ID:/Lw4t6DCa.net (+17,+29,-1)
    仲間にも糞対応を広めとけよ
    49 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:45:14.153 ID:DfUZIiRAM.net (+40,+29,-8)
    >>40
    んなわけないだろ
    それで懲戒免職にしたらニュースものだよ
    50 : 以下、?ちゃんね - 2019/06/23(日) 14:47:05.323 ID:09avJlS0M.net (+40,+29,-16)
    >>49
    ならんよ
    実際にここでもIBMの事例知らんやつばっかりだろ
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