元スレメモリの価格変動に右往左往するスレ 369枚目

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201 :

買われた工場はハッピーになってるんだよな
ソニーに買われたルネサス鶴岡とかも

202 :

自分がいるうちは潰れなきゃいいと思ってる経営者や従業員も多いよ
大企業になればなるほどね
失敗を滅茶苦茶に叩く風潮もあるから怖くて良くも悪くもギャンブル経営ができない

203 :

>>190
政策投資銀行が血税注入するのを止めたのを恨んでるんだと思う。
なんでJALは救ってエルピーダは潰したのかと、、、

204 :

システム障害で店閉めただけで
やることがえげつないと罵られてしまうドスパラ…ま、しょうがないっかー

205 :

少しは同情してやれw

206 :

前スレの店舗限定のやつかと思ったら税別か

http://www.pc-koubou.jp/products/detail.php?product_id=694620&pre=dmn_rck_acs

207 :

ドスパラは復旧した。
これ・・・25日とか月末に障害おきたら
零細企業で、なんとなくキャッシュレス決済やってる事業者は
危ないわな。電子マネーが入らないから現金化できない
品物はあるのに現金に換えられないだと、考える必要ありそうだわ

208 = 176 :

クソパラの生死なんてどうでもいいよ
行かないんだから

209 :

工房のは税別だから面倒

210 :

カスパラはまじで若手従業員がクソ。PCのスキルなんてレーベの村レベルw
ワイはツートップかツクモにしか訪ねにいかないが、秋葉でカスパラやら祖父で見積もってるの聞くと運わりーなコイツらと思ってまうw

212 :

>>179
税金つぎ込むぐらいなら国産品愛用運動でもやればいいのにな

213 = 212 :

>>192
末端が一番優秀で上にいくほど知能が下がるのはジャップランドの伝統だぞ

214 :

>>207
セキュリティにも問題あるし、そんなのはわかりきっていた事
なのに安易に乗っかった企業と利用者が悪い自己責任だよ

216 = 210 :

>>211
210だけど、ちょっとリバティーの神田さんとこ行ってくるwww

217 = 212 :

>>207
これがキャッシュレス決済のリスクだよな
だから基幹システムに依存せず個人間の信用で取引できる現金が一番安心なのよ

もし本当にキャッシュレス決済推進したいならシステム障害に対する対応を考えるべきなのに
キャッシュレス決済ガイジは現金をひたすらバカにするだけで全く対策をとらない
韓国中国でキャッシュレス決済が盛んだから日本も見習えとか逆効果だって分からんのかねえ・・・

218 = 195 :

結局、日本という国には企業や政治だけじゃなくあらゆる分野で優秀なリーダーを作らせない雰囲気があるんだよな。
妬みと嫉妬、足の引っ張り合い・・

潰れ行く企業に対し、俺ら一般人が他人事のように企業や政治がダメだと批判しても意味ないんだよ。
これは日本人全ての文化や習慣、考え方の問題なんだから

219 = 214 :

>>217
そうそうシレッと値上げして還元セール(笑)とかやって客を強引に誘導してリターンをもらう
あんなの安全と信用を切り売りしてるだけなのにねペイペイ？笑わせんなよ

220 = 212 :

>>218
批評が無かったら優秀な人なんて生まれない

221 = 195 :

日本人の批評は次のステップにつながるものが無いんだよな
相手を引きずり降ろそうとする妬みと嫉妬からきてるし。
諸悪の根源は論理より情が優先される日本語という言語だと思う。

222 = 202 :

>>221
最後の行何言ってるかわかんないｗ

223 :

良い上司や同僚に恵まれなかったのね

224 = 210 :

>>221
俺はこいつの言うのは間違いでもないと思うけどなw

今の日本人は貴族とか見ると叩きたくてしょうがないみたいなとこあるね、どっかの竹製時計しかり。
時計なんかどーでもええやんw

逆に貴族は竹製じゃなくて金でいいんだよwむしろ竹製の方がイラつくw

225 :

>>211
ザコンの方がいい
品数豊富だし

226 :

>>206
Web画面上ではまだ残ってるな税込みだったら俺も行ってたわ

227 :

日本と言う幻想

228 :

やめなよ
水が美味しくて平和ってだけで十分でしょ

229 :

>>227とか海外行ったら3日で泣いて帰ってきそう(笑)

230 :

批評の定義を知らない奴こそまさにダメな日本人丸出し
というか無知

231 :

ここ何のスレでしたっけ

232 :

レバ刺について語るスレだよ

233 :

魚を竿で釣るスレ

236 :

韓国さん「サムスン電子の来年の成果給『半分』に…」
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1566649377/

サムスン電子の従業員が来年初めに受ける成果給料が今年初めに比べ、「半分」と予想される。
メモリー半導体市況が大きく悪化したうえ、スマートフォンの成長まで減速され、利益が急減したためである。

22日、電子業界によると、サムスン電子はこの日、従業員に、来年初め支給する超過成果インセンティブ（OPI・旧PS）予想規模を予告した。
「経営目標の達成が困難な状況」という言葉とともに今年の初め支給分比大幅減レベルを提示した。
DS部門メモリ事業部は、給与の23～30％、システムLSI事業部とファウンドリ事業部は、22～29％を支給するものと予想した。

サムスングループが毎年1月末に支給するOPIは、企業が前年度に稼いだ超過利益を最大20％の範囲内で従業員に配当するサムスン独自のユニークな成果給制度だ。
個人が受けることができるOPI最大値は、年収の50％である。
サムスン電子DS部門は、2015年から今年まで5年連続で給与の50％を受けてきた。

しかし、昨年末から半導体市況が急激に折れながら、状況が変わった。
DRAM価格が今年に入って50％以上下落し、サムスン電子半導体部門の第2四半期の営業利益は、前年同期比8兆2100億ウォン（70.7％）減少した3兆4000億ウォンを記録した。
2016年第3四半期以降最も少ない利益規模だ。

http://wb2.biz/2ET